Làm nhân viên sợ là chuyện quá bình thường, nhưng nếu có thể khiến nhân viên tâm phục khẩu phục thì chắc chắn đó phải là một người sếp tốt. Muốn nhân viên kính trọng và nể mình, bạn có thể áp dụng các cách sau đây.

Biết tự thừa nhận sai lầm

Việc một người làm sếp công khai nhận sai lầm của mình sẽ khiến nhân viên có cảm giác đó là một người rất bản lĩnh, dám nhận sai để có thể sửa sai. Sếp tự thừa nhận sai lầm chứ không phải nhân viên sẽ khiến nhân viên của bạn tin tưởng rằng bạn là một người bản lĩnh và trách nhiệm.

Học hỏi không ngừng

Sếp có tri thức càng rộng thì nhân viên càng nể. Tri thức rộng đem đến cho con người hiểu biết, từ sự hiểu biết đó người lãnh đạo có thể truyền lại cho nhân viên của mình.

Lắng nghe và thấu hiểu nhân viên

Mỗi nhân viên đều có những chuyện riêng xảy ra trong đời tư. Hãy quan tâm, lắng nghe cả những chuyện vui buồn, thấu hiểu hoàn cảnh và các hướng đi của họ. Sau đó, bạn có thể đưa ra những lời góp ý để họ trở nên tiến bộ hơn.

Phân chia công việc phù hợp

Để có thể phân chia cong việc phù hợp với các kỹ năng của nhân viên dường như cũng là một vấn đề khá phức tạp. Vì phải phân chia như thế nào để nhân viên có cơ hội thế hiện điểm mạnh của mình. Nhiều công ty đến bờ vực phá sản do không phân chia công việc cụ thể hay phù hợp. Do đó mà nhiều người đến đã bỏ việc vì không được phân việc phù hợp với thế mạnh của họ.

Công bằng và thẳng thắn

Dù nhân viên có kém cỏi trong công việc thì bạn cũng không nên bất công với người đó. Bạn nên đối xử với tất cả những nhân viên như nhau, kể cả là nhân viên tốt hay nhân viên không tốt. Phải giữ được sự công bằng trong cách hành xử của người lãnh đạo. Khi nhân viên làm sai nên nói nhẹ nhàng sau đó mới nên cáu gắt hay bực bội nếu nhân viên không chịu nhận ra sai lầm.

Quyết đoán

Sự quyết đoán sẽ thể hiện độ nhanh nhạy, khả năng nắm bắt thông tin và đưa ra quyết định của bạn. Ngoài ra, việc quyết định một cách rành rọt một cái gì đấy khiến bạn trở nên bản lĩnh, mạnh mẽ trong mắt nhân viên.

Nghiêm túc chấp hành nội quy

Đã là sếp thì không nên đi muộn về sớm hay vi phạm những quy tắc của công ty. Do sếp sẽ trở thành tấm gương để nhân viên noi theo nên sếp cần chú ý tới kỷ luật của công ty.

xem thêm: BÍ KÍP QUẢN LÝ NHÂN VIÊN